На работу после декрета

Малыш подрос, и пришла пора возвращаться на работу. Если же у вас не было постоянного места работы, то проблема усложняется в разы, ведь мама с маленьким ребенком – далеко не лучший вариант для работодателя.

Но давайте не будем расстраиваться преждевременно. Молодая мама – это опытный и компетентный во многих вопросах человек, более того женщины с детьми отличаются активностью и энергичностью.

Большинство женщин за время декретного отпуска утрачивают свои деловые навыки. Наилучший вариант для женщины – уходить в декрет с постоянного места работы. Но сегодня не у всех есть такая возможность. Более того, возвращаться в рабочую среду, где предстоит провести весь день от звонка до звонка вдали от своего ненаглядного крохи, не лучший вариант для женщины, желающей совмещать и работу, и семью.

Часто бывает так, что привычное рабочее место не только не способствует энтузиазму, а, наоборот, вызывает отвращение. Нежелание продолжать работу в старом коллективе также не лучшим образом сказывается на настроении женщины, и она принимает решение покорять новые вершины.

Итак, вы готовы найти новое место работы. Но для того, чтобы добиться успеха на первом собеседовании, вам придется подготовиться. Предположим, вы пришли в компанию, где есть отличная вакансия, как раз то, о чем вы мечтали. Вы очень хотите попасть на это место, но, зная, что у вас есть маленький ребенок, начинаете нервничать. Конечно, для работодателя молодая мама не лучший вариант, более того, нервничающая и дергающаяся женщина вряд ли вызовет желание взять ее в коллектив.

Как убедить работодателя, что вы – идеальный сотрудник?

Важно с первых минут создать о себе положительное впечатление. Ваш твердый и уверенный взгляд убедит работодателя, что вы знаете, зачем пришли сюда и без этого не уйдете. Подготовьтесь заранее, прочитайте дома свое резюме и найдите в нем слабые места. Придумайте фразы, которые помогут вам объяснить пробелы в трудовой деятельности.  Готовьте аргументы и контраргументы, но не забывайте: собеседование – это не бой за право сидеть на тепленьком местечке, а конструктивный диалог. Вы должны быть открыты для дискуссии.

Расскажите потенциальному работодателю, что насиделись в декрете и теперь готовы тратить всю энергию на рабочий процесс. На вопрос: «Когда вы готовы приступить к работе?» отвечайте, что прямо сейчас. Более того, заверьте работодателя, что готовы осваивать новую должность в дополнительные часы. Ваш будущий босс увидит решимость и желание работать, и непременно возьмет вас. Кроме того, у вас есть большое преимущество перед теми, кто готовится перейти на новое место из другой организации. Вы можете приступить к работе прямо сейчас, а конкурентам понадобится время, чтобы завершить дела на старом месте.

Следующим острым моментом может стать обсуждение ваших сверхурочных и незапланированных командировок. Убедите работодателя, что вы заранее решили все проблемы. У вас есть няня, которая в случае вашей задержки на работе или незапланированного отъезда возьмет детей на себя.

Чтобы не оказаться в неприятной ситуации, когда вы упорно двигались к цели и оказались на заветном месте, но на деле все выглядит совершенно иначе: сотрудники уходят домой после восьми вечера, а на ваше заявление, что начальник обещал четкий график с 9 утра до 18-00 смотрят с усмешкой, узнайте все заранее. Конечно, на собеседовании вам никто не скажет правду, но есть бывшие сотрудники, которые не постесняются в выражениях и поделятся с вами всеми подробностями жизни в офисе.

О чем нельзя говорить?

Никогда не говорите, что не сможете справиться с возложенными на вас функциями. Даже если вы никогда не работали с новой программой, убедите начальство, что у вас достаточный опыт, чтобы в кратчайшие сроки разобраться с системой. Вы можете многое! Вы родили и воспитываете ребенка! А это многое значит.

Если в процессе беседы вы поняли, что новое место вам уже не кажется таким привлекательным, не стоит спускаться как воздушный шарик. Во-первых, на работу можно посмотреть под другим углом, и она, возможно, покажется вам интересной. Не стесняйтесь высказывать предложения, они не только изменят что-то в рабочей жизни, но и помогут получить дополнительное поощрение.
Не стоит вести себя слишком нагло и беспардонно. Вряд ли такой напор понравится потенциальному боссу. Также не надо скромничать. Говорите о себе только в настоящем времени: «Я организованная», а не так: «Я могу быть организованной». Не стоит углубляться в подробности личной жизни. На собеседовании никому не интересно, в какие кружки ходят ваши дети.

Случается и так, что мы вынуждены искать новую работу не потому, что хотим реализовать себя, а просто потому, что вынуждены найти новый источник пропитания. Но даже этот факт не должен оказать отрицательное влияние на вашу самооценку. Внушите собеседникам, что раньше вы выполняли аналогичную работу, поэтому у вас достаточно опыта доя освоения нового трудового процесса. Ваша уверенность передастся работодателю, он увидит, что перед ним человек, готовый регенерироваться.

Не всегда мама с радостью бежит на работу, чтобы оставить малыша на няню. Многие женщины с грустью понимают, что отныне будут видеть свое чадо только полчаса перед сном. Для мамы и ребенка, проводивших до этого все свободное время вместе, это большой стресс. Чтобы не создавать проблем и проводить с детьми достаточно времени, некоторые женщины устраиваются на неполный рабочий день. Более того, работодатель, который видит, что сотрудник выполняет приличный объем работы за 4 часа и получает меньшую зарплату – это намного выгоднее, чем содержать штат бездельников, просиживающих штаны по 8-10 часов в день.

В конечном итоге, вам решать, где вы будете работать, но в любом случае ваши внутренние потребности должны отвечать выбранному месту. В противном случае, вы будете вынуждены принять как должное, что не любите свою работу, не видите смысла в ней и отправиться на поиски нового места.