Почему мужчинам платят больше?

Устраиваясь на работу, женщина невольно проклинает всех мужчин. В отделе кадров открыто говорят, что при наличии у мужчины и женщины равных исходных данных: образования и трудового стажа, предпочтение будет отдано представителю сильной половины человечества. Нередко женщинам, чтобы устроиться на хорошее место, приходится идти на разные хитрости. В дальнейшем, работая в одном коллективе с мужчинами, она понимает, что начальство больше поощряет мужчин, выдавая дополнительные бонусы в виде денежных знаков. И, хотя в Трудовом кодексе и речи нет о дискриминации по половому признаку, на деле многие обворожительные леди вынуждены признавать: мужчинам платят больше.

Но социологи отмечают, что разница в оплате труда мужчин и женщин не во всех случаях является признаком дискриминации. Многие девушки неизбежно сталкиваются с препятствиями при поиске хорошей работы. Разница в заработной плате между женщинами и мужчинами недопустима, если верить нашему законодательству, но в жизни она имеет место и существует по многим причинам. Часть из них связаны с различиями в поведении представителей разных полов, поэтому отношение начальства к подчиненным нельзя назвать дискриминацией.

Как показывают опросы, для женщин статус и зарплата играют не такую важную роль как для мужчины. В большинстве своем мужчины идут на многие уступки и лишения, чтобы подняться выше по карьерной лестнице. Они готовы работать в коллективе, где все ненавидят друг друга, ставят палки в колеса или подсиживают, лишь бы добиться заветной цели. Они отказываются от выходных в пользу работы, соответственно, приобретают хорошее отношение начальства. Для дам статус и положение значат меньше, девушки интересуются хорошим рабочим местом, ставя на первое место не только зарплату, но и удовлетворение от работы в приятном коллективе. Если у женщины не сложатся хорошие рабочие взаимоотношения, она покинет организацию, несмотря на то, что здесь ей платят высокую зарплату. Кроме того, в ходе исследования было выяснено, что представительницы слабого пола обсуждают свои доходы реже мужчин. При этом оказалось, что существующая разница в заработной плате сотрудников не всегда связана с плохим отношением работодателя.

Несмотря на то, что дама мечтает о хорошей зарплате, она больше склонна к низкооплачиваемым должностям. Если женщина берет отпуска по уходу за ребенком, то она имеет меньший трудовой стаж. Этот фактор непосредственно влияет на решение начальства о приеме на работу кандидата женского пола. Безусловно, выбор работы женщина делает по своей воле, но иногда она подвергается профессиональной дискриминации. Это связано с наличием семьи и детей. Сегодня многие организации готовы доплачивать надбавку кандидатам с большим трудовым стажем. Отсюда следует, что женщины, сидящие на больничном с детьми, находятся не в выгодном положении.

Если говорить о трудовой дискриминации, то можно заметить, что она является одним из ряда факторов, приводящих к появлению разрыва в оплате труда женщин и мужчин. И нельзя утверждать, что подобная брешь возникла исключительно из-за половой принадлежности кандидата на должность. Если дискриминацию по половому признаку устранить, разница в оплате женского и мужского труда останется неизменной.