Коллектив! Прими меня!

Каждый человек мечтает о финансовой независимости, поэтому зачастую бывает вынужден менять место работы. Как только кандидат на должность проходит отбор, у него невольно возникает вопрос: как адаптироваться в коллективе?

Переход на новое место работы является стрессом, причем максимальная психологическая нагрузка ложится на организм именно в первые дни пребывания на новом месте. Не зря говорят, что «встречают по одежке».

Первый день

Новый работник в первый день нуждается в поддержке специалиста из отдела кадров. Важно уделить сотруднику должное внимание и максимально ускорить его адаптацию в коллективе. Стоит заметить, что  задачи HR-департамента любой организации сохранить кадры, а, следовательно, помочь специалисту влиться в коллектив и снизить его психо-эмоциональную нагрузку.

Первые дни на новом рабочем месте насыщены событиями и информацией, причем длительность адаптационного процесса будет зависеть от масштабов предприятия. Если в компании трудится несколько десятков человек, то ознакомить с рабочим процессом можно довольно быстро. Если же предприятие состоит из нескольких тысяч работников, процесс ознакомления может занять несколько недель.

Новому сотруднику необходимо объяснить, что и где лежит, как пройти в нужные отделы и как зовут начальников. Если на период знакомства с работой к человеку прикрепить опытного сотрудника, который будет своевременно отвечать на все возникающие вопросы, новый работник не будет бояться совершить ошибку. Согласитесь, любой неверный шаг новичка может нанести компании больший урон, нежели время, потраченное на его обучение.

В чем заключается успешная адаптация?

Секреты быстрой адаптации заключаются в том, чтобы без лишнего рвения решать трудовые задачи ответственно и в срок. Надо заметить, что сильное желание угодить всем и сразу может нанести вред. Коллектив не любит «выскочек». Новичку лучше переждать, пока свое мнение выскажут более опытные коллеги.

Новому сотруднику не стоит подключаться к сплетням, которые неизбежно присутствуют в любом обществе. Важно стремление учиться новому, принимать критику без претензий и избегать конфликтов, которые время от времени могут возникнуть в любом коллективе.

Новый человек всегда вызывает пристальное внимание, причем проверить вас могут наиболее искушенные в вопросах межличностных отношений коллеги. Если вы пришли в давно сформировавшийся коллектив, вы заметите, что коллеги активно переключат все внимание на вас, ведь друг друга они изучили уже давно. Постарайтесь найти в лице «старожил» поддержку, это поможет вам как в работе, так и в становлении в коллективе.

Насколько опасен моббинг?

В нашем лексиконе появилось еще одно новое слово – моббинг. Оно означает неприятие нового человека в коллективе. К сожалению, данное явление равноценно дедовщине, причем моббинг может наблюдаться как со стороны обычных сотрудников, так и со стороны начальства. В Швеции разработали даже противомоббинговый закон, чтобы противостоять последствиям данного явления, ведь моббинг приводит к формированию внутреннего напряжения и страхов. У людей, подверженных моббингу развиваются головные боли, бессонница, чувство вины и стыда.

Что не любят в трудовом коллективе?

Согласно последним исследованиям, в рабочем коллективе с осуждением относятся к вредным привычкам: опозданиям на работу, курению, перекусам в рабочее время, телефонным разговорам на личные темы, громкой речи. Безусловно, халатность, лень, глупость и доносы не станут вашими союзниками в процессе адаптации.

Старайтесь не выделяться. Не афишируйте дорогие вещи, все личные дела решайте во внерабочее время. Уважительно, но без тени угодничества относитесь к коллегам. Если вас не радует кто-либо в коллективе, оставьте свое мнение при себе. Все желания поделится «важной» информацией могут сыграть с вами злую шутку.

Основная задача новичка заключается в том, чтобы уметь анализировать собственные поступки и определять те, которые создают плохое мнение у коллег. Со временем вы научитесь преодолевать препятствия и решать производственные задачи, что непременно вызовет одобрение окружающих!