Как стать менеджером по подбору персонала?

В списке популярнейших профессий: менеджер по подбору персонала. Специалист данного направления востребован во всех областях, так как кадровые службы не могут обойтись без знаний этого сотрудника.

Но первой проблемой, с которой вынуждены столкнуться выпускники престижного направления, становится отсутствие опыта. Как ни странно, но, чтобы устроиться на приличное место менеджером по подбору персонала, потребуется опыт. Получается, выпускник в замкнутом круге: на работу без опыта не берут, а без работы опыт не приобретается!

Можно попасть в рекрутинг без специального образования. На сегодняшний день такое направление, как «Менеджер по подбору персонала» и «Управление персоналом» включено в программы обучения большинства известных вузов, таких как РГГУ, МГУ, РГСУ и МАДИ.

Если у вас уже имеется высшее образование, то овладеть навыками подбора персонала можно на тренингах. Это позволит вам получить еще одну профессию. Нужные вам центры обучения работают в РУДН, при МГТУ имени Н. Э. Баумана, а также в Институте позитивных технологий и консалтинга.

Как уже говорилось ранее, окончив курсы или вуз, вы столкнетесь с проблемой трудоустройства. Но, если вы, действительно, мечтаете о работе менеджера по подбору персонала, то вас не смутит работа ассистентом в кадровом агентстве. Большинство крупных международных компаний на рынке России, готовы предложить выпускникам стажировку в кадровом отделе. Так, у вас будет необходимый опыт, поэтому в дальнейшем дорога на место менеджера по подбору кадров будет открыта.

Попытайтесь после окончания института устроиться на работу в кадровое агентство. Сначала вам предложат должность ресёчера, который ищет кадры для заказчика. В ваши должностные обязанности будет входить работа с документацией, а также анализ сайтов по поиску работы. Вам придется беседовать с потенциальными кандидатами, а если все будет получаться хорошо, через год вы займете место менеджера по подбору персонала в престижном кадровом агентстве.

Устраиваемся на работу

Имея достаточный опыт, можно приступать к поиску работы.  Не стоит полагаться только на сайты в интернете. Пройдитесь по списку предприятий вашего города, звоните в кадровые агентства напрямую.

Подготовьте резюме, причем оно должно быть составлено профессионально. Продумайте, что будете говорить на собеседовании. Чтобы быть на голову выше конкурентов, максимально четко опишите все задачи, которые должен решать менеджер по подбору персонала.

Верьте в себя, и удача не заставит ждать!