Как коллеги пакостят на работе

В рабочих коллективах редко складываются благоприятные и гармоничные отношения. Сколько тем посвящено «гадюшникам» и «змеюшникам» на всевозможных форумах! Женщины жалуются, что коллеги по работе устраивают травли, рассказывают, как им удалось повалить чудовище моббинга.

Но чтобы ухудшить показатели работы ненавистного человека и заставить его перейти на новое место работы, достаточно только разрушить мотивацию.

Разговоры о том, как мало платят

Чтобы подавить у соперника желание работать и дальше в этой компании, надо почаще говорить, что здесь плохо платят, оклады не высоки и добиться повышения практически невозможно. Если коллега, рассказывающая вам о статистике зарплат, приведет сравнительные примеры доходов в других компаниях, вы волей-неволей захотите убраться оттуда поскорее.

Этот метод очень действенный. Вы будете понимающе кивать, через пару дней начнете вздыхать, а потом ваше желание работать исчезнет без следа. Но говорить о зарплате можно долго. Эти разговоры становятся все активнее к моменту начисления заработной платы.

Как быть?

Чтобы противостоять сложившейся ситуации, подумайте о том, что сюда вы пришли работать за определенную заработную плату. Вы заранее согласились с уровнем оклада. Если бы вам этот вариант не подошел, вас бы здесь не оказалось. Скорей всего, вы нашли бы себе более теплое место.

Кроме того, сравнивать тоже можно по-разному. Если на вашем предприятии не такая зарплата, как на соседнем, поинтересуйтесь средней оплатой труда в вашей отрасли. Если поняли, что вы в середине, радуйтесь. Во многих компаниях работники с аналогичными должностями получают в разы меньше. Не позволяйте коллегам влиять на ваше настроение.

Нет продвижения

Более опытные коллеги могут рассказать вам, что работают здесь много лет, но так и не увидели заветного повышения оклада. «Не ценят», — это основной аргумент. Жалобы на то, что день ото дня приходится гнуть спину на босса, а он даже премию не даст к 8 марта, звучат все громче.

Можно ли противостоять?

Следует заметить, что для вашего начальства хорошее и качественное выполнение обязанностей – это норма, но никак не повод дать вам премию. Именно ваша зарплата и есть оценка вашего труда. Если бы руководство было недовольно вами, вас бы оштрафовали и в итоге выгнали б совсем. Не стоит ждать благодарностей от начальника.

Непосильная ноша

Может сложиться следующая ситуация: ваш круг обязанностей будет увеличен. Если компания развивается, шире становится ассортимент, то взрастают и обороты. За увеличение объемов работы персонал не получает ни копейки.

Что делать?

Руководитель имеет полное право нагрузить сотрудника до такой степени, чтобы все 8 часов он был занят, а не тратил рабочее время на перекусы, беседы с коллегами и перекуры. Безусловно, если работник раньше сидел в интернете три часа в день, то теперь у него от силы остается полчаса на развлечения. Можно понять его недоумение и недовольство. Но известно, что сколько не нагружай работника, за исключением тех должностей, которым приходится заниматься с клиентами, выделить полчаса в день на конфеты и чай он в любом случае сможет.

Вам платят за восемь часов рабочего времени, поэтому ваши обязанности могут быть увеличены в этих временных пределах.

Почему появляется недовольство работой?

Немногим удается найти такое место работы, куда хочется идти каждый день и встречаться с коллегами. Работа является синонимом финансового благополучия, дает возможности для самореализации. Если человек недоволен работой, то он не испытывает чувства удовлетворенности. Он с каждым днем просыпается все позже, опаздывает, проявляет все меньше инициативы, отвлекается на другие, нерабочие дела. Как следствие, подобные изменения становятся заметны начальству, которое никогда не повысит такого работника и не даст ему премию. Кроме того, со временем вы превращаетесь в недовольного брюзгу, не можете радоваться жизни.

Вывод можно сделать следующий: от жалоб и критики коллег не будет никакого проку. Конечно, бывают ситуации, когда факты подтверждают предположения, и тогда лучше сменить работу. Но чаще всего надо абстрагироваться от чужих замечаний. У вас есть цель и мотив, поэтому ходите на работу и не обращайте внимание на замечания коллег.