Как противостоять сплетням на работе?

Даже новичкам не всегда удается избежать сплетен на работе. Ваши коллеги любят «перемывать» друг другу кости, причем, если верить статистике, это делает каждый второй сотрудник.

Что принято называть сплетнями? Разговор в неуважительном ключе о том человеке, который отсутствует рядом в данный момент времени. Но что побуждает нас принимать участие в сплетнях? Оказывается, мы делаем это по следующим причинам:

У нас возникает желание отомстить или насолить человеку, который вызвал негативные чувства. Возможно, он стал причиной унижения, но набраться смелости и дать отпор обидчику в личной схватке мы не смогли.

Принимать участие в обсуждении другого человека можно исходя из желания стать ближе к коллегам по работе. Конечно, не к тем, кто попадает на ваш острый язычок. Общий враг всегда объединяет, поэтому нет ничего проще для налаживания контактов с коллегами, чем перемолоть кому-нибудь косточки.

Есть люди, которые желают унизить другого человека, чтобы самим выглядеть лучше. Укрепляя сплетнями свой авторитет, они еще больше развивают собственные комплексы.

Но, если в рабочем коллективе начали распространяться сплетни, каждый из нас может пресечь это дело на корню. Желательно прекращать подобные разговоры в самом начале, как только они начнут появляться. Если не сделать этого сразу, сплетни начнут расходиться по коллективу с молниеносной скоростью. В этот процесс уже будут втянуты несколько десятков человек.

Как поставить на место сплетника?

Во-первых, если компания серьезная, то вопрос о сплетнях может обсуждаться на самом высоком уровне. Некоторые руководители, дабы пресечь возникновение сплетен, предпочитают проводить тренинги на эту тему. Если на работе вопрос о сплетнях поднимается так высоко и обсуждения других людей считается неприемлемым в компании, значит, сам инициатор сплетен будет чувствовать себя неуютно и прекратит распространять ложную информацию.

Самым действенным, но агрессивным способом принято считать открытую конфронтацию. Здесь также немаловажна роль руководителя. Он может внести в устав компании новое правило, согласно которому сплетник будет уволен или лишен премии.

Если вы чувствуете, что коллеги втягивают вас в обсуждение, попробуйте переключиться на другую тему. Займите нейтральную позицию, либо обсудите рабочие вопросы, лишь кивнув головой на замечания сплетника.

Бороться со сплетниками непросто. Противостоять им, делая замечания, не получится. Таких людей ставят на место с помощью коллективного порицания.